2025年，我校培训处深入贯彻落实《安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》（皖人社发〔2021〕14号）文件精神，充分发挥技工院校培训主阵地作用，积极探索“互联网+职业技能培训”新模式，扎实推进各类职业技能培训与等级认定工作，取得了阶段性成效。现将全年工作情况总结如下：

一、2025年工作总结

（一）社会评价等级认定工作成效显著

全年组织开展社会评价等级认定12个批次，覆盖育婴员、公共营养师、中药炮制工、互联网营销师、电子商务师、园林绿化工、企业人力资源管理师、无人机驾驶员、机动车检测工、电工、劳动关系协调员、家政服务员等12个工种，累计完成评价2257人次，实现收入423780元，为区域内技能人才技能等级提升提供了有力支撑。

（二）学生评价等级认定工作全面覆盖

聚焦在校学生技能培养需求，开展学生职业技能等级认定7个批次，涉及育婴员、保育师、公共营养师、保健按摩师、电工、电子商务师、汽车维修工、中药调剂员、药物购销员、前厅服务员、车工、美容师、中式烹调师等13个工种，完成评价4473人次，有效提升了学生的职业技能水平与就业竞争力。

（三）专项能力认定工作精准对接地方需求

受谯城区人社局委托，开展就业技能（专项能力）—亳州牛肉馍制作专项考核，累计考核412人次，应收入47080元。该项工作立足地方特色美食技艺传承，助力城乡劳动者掌握一技之长，拓宽就业增收渠道。

（四）退役军人培训工作扎实推进

围绕退役军人就业创业需求，全年开展退役军人专项培训3期，培训237人次，实现收入38000元。培训内容贴合退役军人职业发展特点，帮助其快速转换角色，适应地方就业市场需求。

（五）高技能人才研修培训工作提质增效

承办亳州市中药炮制工高技能人才研修班，累计培训46人，应收入60000元。研修班聚焦中药炮制核心技艺提升，汇聚行业专家资源，为亳州市中医药产业高质量发展培养了一批高素质高技能人才。

二、2026年工作计划

2026年，培训处将继续锚定区域技能人才培养目标，以服务地方产业发展为导向，优化培训结构，创新培训模式，推动各项工作再上新台阶。

（一）扩宽评价认定覆盖面，提升社会服务能力

 1. 丰富评价工种：结合亳州市中医药、现代农业、现代服务业等主导产业需求，新增中药材种植员、康养护理员、直播电商运营等特色工种的等级认定，全年计划开展社会评价认定15个批次以上，评价人次突破2500人。

2. 优化学生评价：深化“岗课赛证”融合，将职业技能等级认定与专业教学紧密结合，新增与学校重点专业匹配的工种认定，确保学生评价覆盖率达100%，评价人次突破4800人。

（二）升级高技能人才培养，服务产业高质量发展

依托亳州中医药产业优势，新增中药材鉴定、中药制剂等高技能人才研修班，邀请行业领军专家、企业技术骨干授课，全年计划开展高技能人才研修班3期以上，培训人次突破150人。

（三）强化内部管理，提升培训工作质效

 1. 加强师资队伍建设：定期组织培训教师参加省、市级技能培训和教研活动，鼓励教师考取职业技能等级评价员证书，打造一支“双师型”专业师资队伍。

2. 规范财务管理：严格执行收费标准，规范收支管理，确保各项培训收入及时入账，同时优化培训成本控制，提升资金使用效益。

3. 健全质量监督体系：建立培训前调研、培训中督导、培训后评估的全流程质量监督机制，通过学员满意度调查、企业反馈等方式，持续优化培训服务，确保培训质量稳步提升。