为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在幼儿园内部营造一个推行教师量化考核有效的激励机制”，激发教师的工作积极性，切实提高保教质量，从我园实际情况出发，特制定以下考核试行办法：

（一）师德师风（15分）

1.全面贯彻党的教育方针遵纪守法，爱岗敬业，恪尽职守，乐于奉献，服从领导，团结同志，顾全大局，关心幼儿，努力工作，能够按要求完成教育教学任务，举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者扣4分。

2.对于搞不团结，闹意见，背后说长道短，传小广播引起混乱者，或在园内以谩骂等形式反映问题的每次扣4分。

3.不准体罚或变相体罚学生，一旦反映到学校，经核实扣当事人学年绩效。

4.以下发现一次扣1分：（1）为人师表，穿着得体，上班期间不裹、漏、透，不穿奇装异服，例如不穿丝袜、肉袜；不穿超过三公分的鞋子、头发不能染亮色，头发不能挡眼部、不散头、不留指甲、不戴耳钉。（2）随地吐痰，乱丢纸屑，上班时间洗衣服；（3）教职工言谈举止应堪为幼儿表率，两手抱肩叉腰、背手、叉兜，衣扣要系好、不主动与幼儿、同事打招呼。（4）搞第二职业，严重影响本职工作，例如私发朋友圈家长可见。（5）上班时间干私活、聊天、串岗、看闲杂书刊、当幼儿面吃零食、不雅观行为、玩手机。（6）上班时间外出，需请假方可外出。

5.严格使用普通话，书写规范字，发现一次违反规定扣1分。

6.一切以大局为重、工作不服从园所分配缺岗如出现以个人利益影响正常教学和损害幼儿园利益的本月扣除本月绩效。

（二）出勤：（25分）

1.迟到一次10分钟之内扣0.2分，10～30分钟以内扣0.5分。每月迟到5次及以内算半天事假，迟到6次及以上算1天事假，迟到8次算2天事假，10次以上通报批评，扣除当学期一半出勤分数。当天未签到成功或忘记签到，出示视频截图上报考勤负责人，每天实行两签到制度，按月统计。假期值班实行四签到制度，假期值班随每月考勤统计。

2.上班期间因公离岗不扣分（及时写好外出记录单），学习外出开会者，会后及时把会议精神汇报给领导。

3.零星假经领导批准后，离园入园时必须签到，不签到者按打卡时间算请假时长，半个小时内按每次扣0.2分，因私离岗1—2小时内扣0.5分，一次零星假超过2小时以上按半天事假处理（不享受本学期全勤加分）。每学期零星假累计不超过2.5小时并且无其他请假可享受满勤加分。无故离岗不申请算旷工，旷工一天4分，旷工2天8分，旷工3天以上（包含3天）扣除本学期出勤总分，全园通报批评，并上报教育分局处理，本年度不予评优评先。

4.请假程序：无论病、事、公假，均需向领导书面请假，自己安排好班务，经本班班主任、科室负责人、分管负责人、园长签字同意方可离园。突发紧急情况请假者，入园后第一天及时把请假条补好后，不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。（如未第一时间上交假条的按旷工处理）具体扣分参照第三条。

5.病假（附有病历）一天扣1分，没有病例每天扣1.5分，事假累计2天内（包含2天）每天扣2分，事假累计2天以上每天扣3分事假全学期累计不得超过7天。周例会不参加每次 0.5分（产假回来老师除外）。

6.值班人员开园前7:55分钟签到，晨检教师于开园前5分钟到位，发现一次未按时到岗0.25分。

7.学期中全勤另加3分。园内通知加班一天加2分。

8.婚，丧、产假等按国家有关规定处理，【丧葬假只限于直系亲属，包括：配偶、父母（公婆）、子女、兄弟姐妹（园所探望假假期3天、祖父母、外祖父母（仅有假期3天）】。小产假3个月内一周、4个月两周、五个月两周以此类推。

9.有子女的教职工，凭证明一学期享受一次因家长会外出半天，不计考勤。

（三）安全管理：(10分）

1.教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、擦伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣1分。该在而不在岗，一次扣1.5分

2.大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣2分，该在而不在岗，扣3分，老师必须打电话或亲自上门看望。

3.恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，付医药扣5分，老师该在而不在岗，扣除所有安全管理分数。视其情节追究法律责任。老师必须打电话或亲自上门看望，由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。

4.家长将生病幼儿送来，做好情况了解，并做好健康追踪记录。幼儿在园突发异常立即采用正确的方法应急，并及时与家长取得联系，及时向园领导汇报。如不记录、不报告、处理不当者一次扣1分，情节严重加倍扣分。

5.各班每月底上报安全排查表，并担起责任区的安全检查监督，发现安全隐患未上报或出现安全事故（扣2分/次），情节严重加倍扣分。担任责任区者加2分。

6.将危险物品放在幼儿不易拿取的地方，并贴上标识，因管理不当造成安全事故。（扣2分/次）

7.妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损坏地向办公室汇报，学期结束清点本班财产，按损坏程度扣分，一般损坏扣1分，个人损坏扣1分，幼儿损坏扣班级扣分（3分/次）。

（四）卫生保健：(10分）

1.根据季节为幼儿提供适宜的饮水，保证幼儿饮水量，确保幼儿饮水安全，班级热水卡是教师专用，做好保管，出现幼儿被开水烫伤安全事故（扣2分/次）。

2.当班老师认真记录幼儿请假、出勤及特殊儿童情况的关注，特殊儿童的健康追踪（心理健康），如发现教师失职，扣1分/次

3.禁止幼儿带零食及玩具进园，不接受幼儿赠予零食或物品。本班教师做好监督，如因监督不力出现的安全问题，扣1分/次。

4.各班认真填写消毒记录表，班级请假表，每月底交到办公室负责人。每月评出优劣，根据保育制度进行加减分。

5.每天消毒水杯、毛巾，桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通，每天紫外线消毒一次桌面玩具，随机抽查，漏一次扣1分。

6.保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，每周随机检查和抽查为主，卫生检查评出一个优秀班级，每次加1.5分，园领导随机抽查，根据卫生状况进行加减分。（扣1分/次）

7.下午离园前为幼儿整理仪表，及时告知家长幼儿的特殊情况，如幼儿的手脸不干净、拖鼻涕、留长指甲、服饰不整洁等，发现一次扣1分。

8.餐前（点心）指导幼儿洗手，环节落实到位。食用点心期间，不得出现哭闹、嬉戏，发现一次扣0.5分，培养幼儿养成良好的文明就餐习惯。

9.教室书包、课本读物及幼儿外套等室内物品摆放有序，卫生间内清洁通风，地面无积水，水池、便池及时冲洗，做到无异味（1分）按一日常规工作检查记录扣分

（五）教研工作：（40分）

1.认真学习《幼儿教育规程》《幼儿教育指导纲要》和《3-6岁幼儿发展指南》，钻研业务，熟悉教材。积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，意见被采取使用或推广。（2分）

2.开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周课。教师根据要求准时参加教研活动，做到不迟到、不早退、不玩手机、不走神。每周五主备课人需要把下周教案电子版发至年级组群。集体备课当天需要持纸质版教案进行备课。如周五没有把下周备课教案电子版发群里，年级组长扣2分、主备课教师扣1分。

3.各班级周计划周五下班进行更换。每周一检查，如没有更新班级扣1分。

4.每月底进行教研资料检查，当月教案、教育教学叙事、各类观察记录、读书笔记、传统游戏、延时服务安排表。评出优秀班级，一次加6分（班级老师平均分），个人优秀加3分，扣分项参照教研制度执行。

5.按周计划和一日活动流程，持教案认真上课、组织幼儿活动不上课、放任自流或者现场找资料发现一次扣1分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。

6.积极参加教研活动，完成教研活动任务每学期至少上1节公开示范课，认真听课、评课，互听互评不少于15节，学校领导（园长、业务园长、年级组长、教研组长）每学年不少于30节。

7.每学期派出听课、外出学习教师，按时上交学习笔记、心得，并分享培训内容，并用到教育教学中，每学期按时交计划、总结。（违者扣1分）

8.班级主题墙、环境创设检查：每月进行一次主题墙检查，各班按照本月主题及时进行更新添加。每月进行评比选出优秀班级，纳入绩效考核方案，（一次加6分，班级教师平均分）

9.每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（逾期酌情减分）

10.每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，活动内容有方案、计划、总结、签到记录、部分活动图片，活动有针对性和实效性，并达到预期目标。

11.每学期教学论文不少于1篇。（1分）

12.认真做好幼儿成长记录，收集优秀作品，建好幼儿成长档案。资料不全，酌情扣分

13.园内各种教研活动评比优秀班级加6分（班级教师平均分）、优秀个人加2分。

14.经园内推送参加园级交流的活动，每参加一次(主要负责交流教师加3分、班级其余老师每人加2分，个人每次加3分）

15.园领导在日常教育、教学、教研、备课中随机检查，出现没有按照要求的情况，一次扣1分/次/人，涉及到班级扣分同上。

（六）加分项

1.教龄每年0.5分

2.学历加分每年标准：本科（国家承认学历，双专科不算本科）分，大专学历加1分，中专学历加0.5分。

3.职称每年加分标准：高级职称3分，中级职称2分，中级以下教职工1分

4.岗位学期加分标准：（担任多种职务者，取最高项）

核心中层：教研、安全、办公室、后勤（食堂），会计、年级组长每学期加15分；办公室人员除职位加分外，加班级再加班级职位的平均分，主班教师12分，副班教师10分，保育员8分，担任幼儿园其他职务，根据实际工作量的多少定加分数，区间为4一8分。

5.班级加分：班级人数1分/人（小班25人、中班30人、大班35人），幼儿午餐超班级人数基数的加2/人（小班18人、中班23人、大班28人），总分数班级三位老师平均分

6.获得个人奖状（荣誉证书）国家级加12分，省级加10分，市级加8分，县级加6分，以上均指政府的表彰（人社、教育部门等），园内个人荣誉一次加4分。

7.积极参加县市优质课活动，市级一、二、三等奖分别是10、9、8分，在县/区级优质课获奖分别是8、7、6，每上一节区级观摩课加8分，市级观摩课10分，举办专题讲座参照观摩课执行。

8.参加各项比赛活动，获奖的县/区一、二、三等奖的，分别是8、7、5分；市级10、9、8分；省级和国家级的。15、12、10分，同一项获奖的取最高奖项，教师指导幼儿参赛获奖加分参照教师加分项进行加分，年级组得奖按平均分计算。

9.参加区、市、级活动一次分别加 3、4、5分，获奖另外参照加分项第七条累计加分。

10.园内各项大型评比活动，个人评比出一、二、三等奖，分别加5、4、3分，团体参加比赛每个人加分数的一半。

11.积极参与申请课题。课题申请通过当年主持人加8分、成员加5分。因课题的持续性，所有往后每年课题主持人加5分、成员加3分。如当年申报课题未通过参照第八条加分。