亳州市第三幼儿园教师职称岗位设置内部等级晋升竞聘方案

一、基本原则

1.内部等级晋升工作要有利于学校的科学发展与和谐稳定。

2.按照民主集中制的原则，公开、公平、公正地开展内部等级晋升工作。

3.坚持品德为先，对任期内近三年出现重大教学事故、师德师风和党风廉政等方面问题的实行一票否决。

近三年来，有下列情形之一者，不得推荐参评内部等级晋升：

（1）因违背教师职业道德规范等受到党纪政纪处分或追究刑事责任的；

（2）在工作中表现不佳受到有关部门或所在学校通报批评的；

（3）在校内或校外参与有偿补课的；

（4）违反学校相关管理制度，情节严重的；

（5）收受学生及家长礼品礼金等违背职业道德规定的。

二、实施范围

在职、在编、在岗教师。

三、申报条件

基本条件：

从事一线教学，且教学学科与职称聘任学科相符（确因工作需要调任其他学科的，以学校意见为准）。

具有相应的专业技术职务任职资格，受聘现岗位三年及以上，聘期内年度考核均为合格或以上等次。在本单位相应岗位有晋升空间的情况下，可由符合基本条件的人员申报晋升。

四、实施步骤

1.公布职数

各校（园）要公布教师职称岗位设置内部等级岗位各层级岗位情况（含已聘和空缺数）。有岗位职数空缺的，符合相应岗位的教师方可申报晋升。

2.岗位申报

教师职称岗位设置内部等级晋升采取逐级晋升的办法进行，不得越级申报。

3.评审小组审核

组  长：郭静静

具办人：葛藤

组  员：李梦雨、徐明月、邓雅婷、高慧、郜兰

评审小组要严格把关，对申报教师的相关材料进行认真初审，等额产生晋升人员名单，不得以并列等方式超职数申报。

4.公示

在园内在公示（一周）无异议或有不同意见但不影响评审结论的情况下，为晋升人员办理《亳州市事业单位岗位聘用人员审核表》等手续。