关于印发《亳州十八中教职工考勤暨请假条例（修订案）》的通知

各处室，各年级办：

《亳州十八中教职工考勤暨请假条例（修订案）》经亳州市第十八中学第二届教职工代表大会第四次会议于2023年12月23日审议通过，现予以印发，即日起执行。

特此通知。

安徽省亳州市第十八中学  

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亳州十八中教职工考勤暨请假条例

（修订案）

为进一步加强全体教职工组织性、纪律性，更好地稳定教学秩序，提高学校管理水平，保证各项工作顺利开展，提高教育教学质量，特制定本条例。

一、学校全体教职工必须坚守岗位，保证工作时间，不得擅离职守。全体教职工均系学校考勤对象，办公室负责学校考勤的组织和监督工作。

二、教师由教务处会同各年级办负责考勤，班主任由政教处负责考勤，教研（备课）组长由教科研中心负责考勤，行政管理人员、教辅人员及教职工例会由办公室负责考勤。各处室要按照权限职责对考勤对象制定切实可行的考勤办法，对考勤对象从严按时考勤，并把考勤结果于月底报办公室汇总存档。

三、因事、因病请假者必须办理请假手续，请假条要写明请假理由及起止日期，请假条经批准后方可生效。请假人需待请假手续获得批准后方可离岗，如因特殊情况不能自行办理请假手续的，可请人代为办理。病假需持县（区）级以上医院证明，学校有权对其病况到指定医院进行复查。

四、请假手续的审批

1.请假手续审批程序：教师，年级办负责人——处室负责人——分管负责人——主要负责人；教辅人员，处室负责人——分管负责人——主要负责人。

2.请假手续审批权限：请假条一般情况下先由所在年级办负责人签字，报所在处室负责人审批，一天（含一天）以内由分管负责人审批；一天以上一周以内须由主要负责人审批；一周以上二周以内由校党委会议研究批准；二周以上由校党委会议研究同意后报市教育局批准。请婚假、产假者须凭身份证、结婚证（其中产假还须凭准生证），先到学校工会备案后方可审批。中层及以上干部请假一律由主要负责人审批。

3.请假手续的归存：请假经批准后，请假者将请假条一联交主管处室保管，另一联报办公室存档。请假者也可通过企业微信申请办理电子请假手续，审批后抄送给相应处室存档。

五、请假类型及时限

1.婚假：按国家和安徽省有关规定享受。

2.产假：按国家和安徽省有关规定享受。

3.丧假：教职工直系亲属，丧假一周；配偶，丧假为两周。

4.事假：一年最多累计不超过15天。

事假期间工资待遇，按照上级文件精神，规定如下：

（1）全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。

（2）全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资和特殊岗位津贴之和除以21.75天。

（3）全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。

（4）事假期间的奖励性绩效工资按学校确定的分配办法计发。

以上具体由会计室进行核算。

5.病假：教职工请病假，必须出具县（区）级以上医院证明，否则不予准许。

（1）教职工因病住院治疗的，学校可根据病人实际情况，批准其假期时限。

（2）教职工因病确需在家休养的，学校可根据县区级以上医院证明，结合实际情况，批准其假期时限。教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

（3）病假期间工资待遇，按照上级文件精神，规定如下：

①病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。

②病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。

③病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

④病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则计发，奖励性绩效工资按学校确定的分配办法计发。

⑤享受特殊岗位津贴的人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。

以上具体由会计室进行核算。

6.公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，经学校批准同意，公假期间享受正常出勤待遇。

六、请假期满，应及时向批准部门销假，如因特殊情况不能按时返岗，应办续假手续，未经请假（或未批准）擅自离岗或逾期未办续假手续（或未批准）、逾期不归者以旷工（旷课）论处。

七、教职工每年请假（婚假、产假、丧假、公假除外）超过三个月的，当年不得评模、评优、职务晋升。

八、教师未经教务处同意不准私自调课，否则以旷工论处。教师旷工（包括旷课、旷会）一节（次）扣除100元，行管教辅人员旷工一晌扣除100元；一个月内连续旷工3个工作日或累计旷工超过5个工作日的，扣除本人本年度绩效工资考核总额的十分之一，且当年不得评优晋级、晋升教师职务。

九、本条例解释权归校党委会。

十、本条例从印发之日起执行，同时原条例废除。

十一、未尽事宜，另行通知。