为了更进一步完善幼儿园激励机制，激发教师爱岗敬业，以园为家的敬业精神，充分调动教师工作热情和工作积极性，全面提高幼儿园的教育质量，本着公平、公正、公开的原则，结合我园实际，特制定本评优评先年度考核制度。

一、考核各项内容

德15分、能10分、勤10分、绩50分、廉15分。

二、考核对象

全体教师。

三、考核方法

德（15分）

1.热爱祖国，热爱共产党，立场坚定，忠诚党、人民的教育事业依法治教，爱岗敬业，以园为家，团结同事，关爱学生；

2.热爱学习，思想要求进步，具有高度的责任感、使命感和政治敏感性，践行党的群众教育路线，严格要求自己，具有良好的师德、师风；

3.能从整体利益和全局意识出发，服从组织和上级分配，工作积极热情；

4.积极维护学校的稳定，积极为幼儿园的发展建言献策，有利益冲突可协商解决，工作中不体罚，不侮辱幼儿，不诽谤，不打击报复，不散布不利于幼儿园的言论，不违纪，不越级上访。

能（10分）

1.能完成年度内教学任务、教学常规任务。能按规定完成幼儿园布置的各项任务；

2.能积极完成教师培训任务；

3.能担任班主任工作，引领班级走向优秀，具有较强管理能力和组织能力；

4.勇于创新，锐意进取，工作出色，成绩突出；

5.具有良好的技能基础。

勤（10分）

1.勤于工作，勤于学习，爱岗敬业。

2.具体考核根据学校的考勤制度执行，满勤20分。（出差、法定假、外出学习不扣）

绩（50分）

以教师年度教学业绩为主要依据。正常情况下，教师教学业绩主要依据教育局下达的各项竞赛进行评比评估。加分项目，论文、课题参赛（教师、学生指导奖）以上级文件及教研部门登记为准，无程序自行获取。奖项在评估评比中无效。

国家级、省级、市级、县级一等奖、二等奖、三等奖加分参考教师绩效考核方案。

廉（15分）

1.文明执教，依法从教，依法治教，廉洁从教；

2.不推销或变相推销校外特色班；

3.不向家长、学生索要或变相索要财物；

4.不利用职务权力之便收受“红包”；

5.不得通过任何途径、方式罚取学生钱财；

6.严禁体罚，变相体罚幼儿；

7.如有违反以上条例，将严肃处理。在评估评比中，经园务委员研究，视情节轻重进行一票否决或严重扣分。

四、评选考核结果

1.成立评优评先年度考核领导小组；

2.评优评先年度考核领导小组对年度德、能、勤、绩、廉进行总分，产生优秀、先进候选名单；

3.区级以上（含区级）优秀教师，优秀班主任必须在本园服务两年以上（在职）。

说明：

1.受行政、党内处分或上级部门通报批评的教师，取消评优评先资格。

2.工作失误、不服从学校大局安排，未完成幼儿园布置的工作，造成重大损失的教师取消评优评先资格。