为进一步规范学校管理，加强组织性、纪律性，保证各项工作正常运作，提高教育教学质量，根据上级文件精神，结合我校实际，对原考勤制度修订如下：
  一、请假类别及期限
  （一）病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上县级以上医院医生诊断证明。
  （二）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
  （三）公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
  （四）婚假：教职工结婚后凭结婚证提出申请婚假。达到法定婚龄结婚的，婚假为7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁以上、女23周岁以上）婚假可延长到15天（含法定的节假日）。
  （五）产假：1、女教职工分娩，可向学校申请产假。未达晚育年龄但经批准生育，并领取独生子女证者，产假90天。晚婚晚育又领取独生子女证者，产假可延长到150天。2.独生子女证：独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。3.护理假期：夫妻为双职工的，男方护理假10天。夫妻异地生活的，给予护理假20天。4.妇女引流产假期：妇女流产15天假，引产42天假，上环2天假，取环1天假。男扎3天假，女扎21天假。5.假期计算：产假（含法定节假日、寒暑假）自离岗之日起计算。6.早婚早育：早婚、早育者婚假产假按事假处理。（依据省计划生育条例执行）  

 （六）探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在节假日进行。若非节假日探亲，一律按事假处理。
  （七）丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶或子女）死亡时，丧假一周。
   二、请假程序和批准权限
教职工需要请假时，一般情况下必须事先按照规定程序填写统一印制的《请假单》，并办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的可电话请假，事后应尽快按规定程序补办请假手续。
  （二）教职工因公、因事、因病请假的，不超过1天由处室主任审批，3天以内由分管校长审批，一周以内的由校长审批，一周以上的由校领导班子研究审批，处室以上领导请假由校长审批。校长请假由教育局审批。兼课处室领导请假需提前报教务处主任审批，以便教务处安排工作。
  （三）请假手续须在处室作好登记并上报办公室备案，年终存入个人业务档案。办公室每月统计交总务处，按规定核减工资或补贴。

教职工请假期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料由学校存档备查。

三、请假期间的相关待遇

（一）病假生活待遇

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和；普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和；事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同：

①工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；

②工作年限满10年的，工资照发。

3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发放病假期间工资：

①工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

②工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%；

③工作年限满20年以上的，发给本人工资的90%。

上述①②③项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资可以提高5%。

4.1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。

5.病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活费标准执行。

6.病假期间如有个人盈利收入的，停发病假期间的全部工资。

7.工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

8.工作人员病假期间享受本规定的相应生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。

9.工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。

10.病假期间不发午餐补贴。

（二）事假生活待遇

1.工作人员全年累计事假超过15天的，从第16天事假起按本人基本工资的70%发放。全年累计事假超过22天的，从第23天事假起停发本人的基本工资。

2.工作人员全年累计请事假超过22天的，不发年终奖金。

3.工作人员事假期间不发放午餐补贴。

4.工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长假期。

（以上根据国务院国发〔1981〕52号和皖人发〔1997〕83号文件规定执行）

（三）婚假、产假、丧假、公假期间的工资待遇不变。  

（四）婚假不请假且为晚婚者在原有课时补贴基础上再补助二周课时补贴，提前上班者，按提前上班时间课补加倍；产假提前上班者，产假期间内提前上班的时间课补加倍。

（五）在职脱产进修培训超过三个月的参加年度考核，但不享受年度考核奖金。

四、旷工界定和处罚
  （一）虽有正当请假理由，但没有办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。
  （二）该请事假而请病假的，经发现查实，以旷工处理。
  （三）请假批准期限已满，未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。
   （四）不参加例会、备课组活动及其他全校性统一活动，一次按旷工一天论处。对旷工的教职工，旷工一次（天）除扣发当天工资之外，并给予纪律处分。

（五）教职工擅自离开工作岗位的，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资、津贴等）。学校敦促其本人及时返回工作岗位，如本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。

五、本制度从公布之日起执行，解释权在校长办公室。